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“我为改革创新做什么”座谈会发言稿6篇

“我为改革创新做什么”座谈会讲话稿 1

“教育兴则国家兴,教育强则国家强。”作为一校之长,站在教育改革的风头浪尖上,处在教育创新的大好形势下,肩负着教育发展的重任与期待,惟有常思初心之坚定,常试求变之策略,方能促进学校教育“千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金。”

管理方法改变,要坚持宽严有度严谨为先

教育的价值在于给人以帮助――帮助人成长,帮助人释怀,帮助人探寻,帮助人心怀梦想,帮助人成为最好的自己。若学校如家,则家有家规,宽严有度,严谨为先。制度要严,校规校纪人人皆守,不以人喜而宽,不以事悲而怨,才能实现学校管理创新发展。

二、思想理念改变,要坚持教育平等教师为先

推进改革,理念先行,我们需要有思想、有深度、经得起实践检验的教育理念;我们更需要吐辞为经、举足为法、德才兼备的为人师者。教育平等,教育者先受教育,让教师更好担当起学生健康成长指导者和引路人的责任。

试问教师孤陋寡闻,知识老化、观念陈旧,这种井底之蛙式的先生又怎能培养出高水平的学生,要使学生青出于蓝而胜于蓝谈何容易?

我们必须转变思想理念,尊重客观规律,尊重学生的人格,下大力气培养他们广泛的学习兴趣,想方设法引导学生充分利用业余时间,参加各种有益活动。让他们通过自己动手、动口、动脑,积极主动地探索未知的知识领域,这就是最好的创新。

三、育人环境改变,要坚持内外兼修内涵为先

一所学校没有灵魂则不会发展。这个“灵魂”“核心”就是“文化。”

学校文化是一个“场”,显性在外,环境育人;隐性在内,习惯养成。核心就是共同的信念和价值观,有了共同信守的价值理念,大家才会对学校有归属感。多会儿“学校文化”变成了大家不言而喻举手投足的习惯,成了大家共同遵守的价值规则、精神追求,变成了学校的风貌、校长的风格、教师的气度、学生的气质,那就是内涵丰韵了、厚植了、沉淀了。我们要努力培植独特的学校文化,力求使学校文化内化为约定俗成的行为规范,积极向上的价值取向和令人肃然起敬的学校精神。

四、教学模式改变,要坚持发展创新特设为先

教育体制的改革首先是对教育内部的改革,对教育自身存在的陈规陋习的改革,对传统的不科学的思维方式、管理模式、教学模式的改革。

(一)学校要敢于、善于依靠各学科带头人、骨干教师,带头指导本学科的业务,认真听取并采纳他们对学校的管理、教学改革的建议,坚决打破条块分割、各自为战的格局。

(二)要鼓励教师把精力和时间用在创造性的工作上,多研究一些国内外有关学科和教育学上的新流派、新动向、新教育方法,倡导并支持教师集体研讨教法、学法,以收到事半功倍的效果。

(三)找准制约学校教育教学发展的瓶颈所在,大胆改革创新适合本学校的教育教学特色。课堂自主民主、合作探究;课外兴趣特色并行、社团纷立。

总之,只有改变管理方法、改变思想理念、改变育人环境、改变教学模式,才能让学校成为师生最留恋的地方;让自己成为师生最称职的“家长”;让老师成为孩子最敬重的人,让孩子成为最好的自己。

千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金。对教育的未来,我仍有着坚实而温暖的期望,或者说理想。理想和追求在,动力就在,希望就在,收获就在。对教育所做的种种努力,些微的影响或改变都会使教育变得美好。我也愿意相信,所有热爱或喜欢教育的人,所有愿意为教育努力的人,所有对可能美好教育未来抱有信心的人,都会心存希望和美好,都会坚守自己所认定的理想和主张,为教育的未来尽心竭力,永远走在教育改革的前沿,永远做教育改革的弄潮儿,永远做教育发展的排头兵。

公司机关团支部“我为改革创新做什么”座谈会发言稿 2

1979年的春天,祖国的南海边,邓老用几个圈划定了中国的经济特区,打开了改革开放的大门;2019年的春天,我省也用“改革创新、奋发有为”的大讨论活动,迎来了一次关于改革的思潮。这次大讨论活动对于我们物业公司来说,来的及时,也来的必要。

2004年机关物业公司挂牌成立,那时公司的职工干劲儿十足,大家畅想着美好未来,以“满足用户需求是我们永恒追求”的创业精神助推公司发展壮大。15年后,物业公司在市场化改革的洪流中接受洗礼,又一次创业之路向我们铺开。公司的改革发展离不开人的转变,如果公司的每个员工都固步自封,不求改进,那么公司的市场化改革必然是寸步难行的。顺应着公司的改革之路,跟随着全省“改革创新、奋发有为”大讨论活动和集团公司“5643”工作理念的引领,我们每个员工的改革之路应该怎么走?

人们常说,方向是海上的灯塔,引路的明灯。李董倡导我们员工常思“五问”,我是谁?我是干什么的?我干的怎么样?我的差距还有多少?我应该怎么办?这五问就如同灯塔一般,为我们指引了改变的方向。在公司市场化改革的过程中,需要各方面的人才支撑,我们作为公司的员工,也要经常想一想,公司改革需要什么样的人才,我还存在着多少差距,并在不断目标导向的过程中提升自己的核心竞争力,助推公司的改革发展。

公司的改革发展需要什么样的人才,我们员工改变的路子步子应该怎么走?我在“六个破除、六个着力、六个坚持”中找到了答案。

第一步:破除慵懒散漫、随遇而安的工作状态,改变工作作风。工作将近10年,正是工作倦怠期,却是改革发展最不容倦怠的时刻。对照这两个破除,我得到了警醒,工作这么多年却进步不大的一个原因就是得过且过的工作状态,工作标杆树的不够高,工作倒是轻松了,但是却没有进步,长此以往,难免会产生慵懒散漫的工作作风。所以,在以后的工作中,我要时刻保持警醒,以“主人翁”精神来对待自己的工作,养成落实、整改、提升的工作闭环和严禁认真的工作态度,以饱满的热情迎接每一天的工作。

第二步:破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖的陈旧意识,提升工作能力。改革需要的是人才而不是人,在改变工作作风的同时我们还要着力提升自己的核心竞争力,成为对公司有贡献的人才。毛主席曾对青年人寄语“你们青年人朝气蓬勃,就像早上八九点钟的太阳”, 正当青春大好年华,正当思想解放之时,我们一定不要辜负生命带给我们的这段美好时光,要不断地学习充实自己,要不断地学习开阔眼界,要不断地学习提升能力。能力的得来不是一朝一夕,是在不断学习、沉淀积累的过程中逐步养成的。所以,在以后的工作中我要戒骄戒躁、学习积累,时刻提醒自己要改革、要创新、要开放,要争当一名优秀的改革人才。

敢问路在何方,路在脚下。公司的发展要靠我们每一个员工一步一个脚印地走。在“三供一业”改革的紧要关头,我们每一位员工一定要以咬定青山不放松的心态面对新一轮挑战,立足本职岗位,主动提高技能,以时不我待的紧迫感干好每一次工作,握住每一个机会,为了青春,为了未来,打好这场改革攻坚之仗。乘着全省“改革创新、奋发有为”的东风,在公司五届一次职代会的引领下,用实际行动争做改革先锋,用忠诚和奋斗描绘美丽的物业梦!

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿:3

改革创新促发展 奋发有为争一流

山西青创客文华双创基地自投入运营以来,形成了公共服务平台、创新孵化平台、共享经济开放交流平台三大服务体系,为广大青年、科技人才创新创业提供了优良的发展平台和环境。随着“改革创新、奋发有为”大讨论的深入开展,我们意识到,基地在自身发展中暴露出一些突出问题,如双创活力尚有不足、入驻企业融资困难、基地品牌化优势较低等。对此,我们乘着大讨论的东风,对标一流,认真谋划,科学施策,将在以下几个方面进行自我完善和提高。

一要以创新实践来破除封闭狭隘的旧习惯,厚植双创基因,浓厚双创氛围。通过举办创新创业活动,推进基地企业科技成果转化与高新技术项目的培育,激发市场主体创新创业热情,引领更多青年投身创新创业大潮。加强与高校、科研院所的合作关系,积极向高校、科研院所反映孵化企业或团队的技术需求、向对方引进先进技术,促进孵化企业或团队与高校、科研院所达成产学研合作。

二要以学习提高来破除僵化保守的旧思想,坚持协同创新,集成创新示范。基地大胆“走出去”,学习其他先进省份双创基地做法,搭建聚合政府、企业和社会资本的平台,积极引进银行、创投基金等金融机构入孵基地,为入孵创业企业提供天使投资、风险投资等全方位的金融服务,引导其更多地向创新创业企业投资。尝试建立投贷联动、知识产权质押等模式,形成以中间人的形式为创业者之间、创业者和投资人搭建业务或资本合作的桥梁,不断增强对创新创业企业的融资支持。

三要以担当作为来破除随遇而安的旧作风,打造双创品牌,激发市场活力。以我省正在开展的“三晋英才”支持计划为契机,通过物理空间、科技专业服务、股权激励等多种方式,充分调动高层次人才、科技人员、青年、大学生以及基层草根能人创新创业激情,最大限度激发创新创业活力。基地探索与万达建立新的合作模式,通过资源置换最大限度地降低基地租金成本和企业运营成本,在高成本与高服务之间取得平衡,使青年创业者在享受低成本租金的同时,享受高品质的服务。

我们要通过大讨论,迅速把思想行动统一到省委的决策部署上来,进一步强化创新思维,培育求真务实的良好作风,立足本职,真抓实干,攻坚克难,争创一流,以一种舍我其谁的魄力、一种争创一流的标准、一种奋发有为的状态,为我省的“双创”事业和经济的转型发展作出应有的贡献。

 

 

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿:4

认真对标一流 奋力开拓创新

山西在“两转”基础上走上全面拓展新局面的新征途,在此“进则全面振兴、退则必然落后”的关键时刻,省委决定在全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论,牵引全年工作的开局,此举切中要害,深中肯綮。

破除随遇而安,认真对标一流,奋力开拓创新。我们既是剧作者,又是剧中人,在“破除随遇而安,坚持以一流标准创造一流业绩”问题上,有以下三方面认识和体会。

学习是行动的先导。在这个知识爆炸的时代,要通过不断的学习,才能紧跟市场的步伐;要通过不断的学习,才能满足人民群众的各种需求;要通过不断的学习,才能把握市场机遇,不断把企业发展壮大。对于龙投公司这种大型国有企业,上千亿资产,数十个板块,承担着太原市保障房建设的重任,要拉高标杆创造一流业绩,就得好好拜师傅学习。学习太钢、华润、万科等企业一流管理模式、经营理念和服务水平。通过走出去学习、观摩交流等途径,弘扬企业家精神和精益求精的工匠精神,保证把太原市棚改项目建设成为精品工程,把公司创建成一流企业。

通过学习,来一场思想的革命。山西发展的差距,实质是改革的差距,根子在思想观念,必须坚决破除制约改革的无形壁垒。龙投公司也是如此,唯有致力改革创新、奋发有为,才能实现更大的新突破。我们与中国文创、深圳华强、远洋地产、积木宝贝等企业实现了强强联合,并进一步与东方明珠、乌镇文创等公司洽谈合作。通过解放思想,坚决破除政府性依赖,牢牢把握市场化改革方向,抢抓市场条件下资源要素配置的无限商机,进一步深化合作,开发运营好青龙古镇、明太原县城、太山龙泉寺等文旅项目。

学习的目的全在于运用。对于龙投公司而言,要以创新激发动力活力,把创新放在公司长期健康持续发展的核心位置。引导干部职工在管理、技术、工艺等各方面创新。用制度鼓励、物质激励,创造条件,加快形成以创新为主要引领和支撑的公司发展模式。以开放促改革促发展。要在扩大开放合作中赢得更多发展机遇和更大发展空间。以做强做优明太原县城、方特主题公园等6大景区为突破口,通过招商引资、招才引智,吸引社会资本、民营资金,构建多元化投资主体,建设富有山西特色旅游目的地项目。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿:5

对标一流学比超 重整行装再出发

“改革创新、奋发有为”大讨论正在三晋大地的各行各业如火如荼展开。大讨论吹响了思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实的号角,激发出全省党干群对标一流、补足短板、争创佳绩的磅礴动力。

抓好大讨论,要在领导干部、难在自我革命、贵在对标一流、成在务实行动。山西的发展就是要我们这些党员干部以扎实的作风、务实的行动、坚实的决心把标杆树起来、把重任担起来、把斗志鼓起来、落脚点是把成绩做出来,只有如此,才不愧于生于斯长于斯的家乡热土。只有增强全省广大干部,特别是青年干部的使命感、责任感;只有通过对标一流、提速加力,才能向党中央、向山西父老交上一份合格的答卷。

对标一流、求真务实是加快山西摆脱末位、换挡超车的内在需要。只有主动对标,找强手、明差距;只有务实苦干、自加压力、自添动力,才能坚守住父辈们的理想信念,重塑三晋历史辉煌。

我所在的晋商信用增进公司是省国投运营公司旗下成立不足三年的二级公司,公司“创业拼搏、创新领跑”的企业精神深深感染着每个人。在这里,员工没有一个“吃瓜群众”,干部没有一个“甩手掌柜”,部门间没有一个“围观看客”,上上下下是“九牛爬坡,个个出力”。我们对标的眼光一直锚定于全国首家央企信用增进公司和市场化程度较高的全国性信用增进公司,学习央企的规范化、创新力、党建水平、风控水平,借鉴全国性公司的市场化、创新力、战略规划、金融科技。经过大讨论的研讨和实践,我们将充分依托金融生态集团合力,持续完善提升“一体两翼三高地”战略发展格局,通过强化党建廉建、持续完善治理、做优主营业务、增创盈利单元、提升风控合规、加强队伍建设,实现公司经营管理质效的全面进步,把公司打造成为专业化创新型的企业综合金融服务方案提供及解决商,占据全国同行业第一梯队的领跑地位。

“花之高贵在于品位,人之高贵在于精神。”对标一流首先是要有“自我加压、勇争第一”的“亮剑”精神。特别是青年干部更要具备对工作的热忱、对事业的执着,用更多的激情去开拓,用更强的责任去坚守,用更大的勇气去创造。

“夫路不险,则无以知马之良;任不重,则无以知人之德。”这次“改革创新、奋发有为”大讨论是“重整行装再出发”的山西精神特写,对标一流重在学以致用、转化赋能、继而超越标杆。特别是青年干部,必须为山西发展勇挑重担、务实前行。青年人只有以空杯心态对标对表,才能志存高远,并且要一砖一瓦、一点一滴、一丝一毫地加紧实干。

忠诚履行责任 全力争先创优

省委部署的“改革创新、奋发有为”大讨论,是贯彻落实习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会重要讲话和视察山西重要讲话精神的重要举措,是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的实际行动,是我省对标先进省份,以思想解放引领发展方式创新,以振奋精神促进经济社会发展提质增效,补齐干部思想观念、精神状态、担当作为以及经济社会发展、党的建设中的短板差距,解放和发展社会生产力,增进人民福祉、在“两转”基础上全面拓展新局面的现实需要。

经侦民警面对的不是操刀持棍的暴力歹徒,而是高智商罪犯,侦破这类案件没有硝烟弥漫,在人们眼里,是与“钱”打交道的警察,通常被称为“白领警察”。但在不起眼的外表下,斗争却依然惊心动魄。维护好国家和群众的财产安全,为国家和群众财产保驾护航是经侦民警的职责。

进则全面振兴、退则必然落后。当前,公安经侦工作正处在大变革的时代,“两年锻造全新警种”“信息化建设数据化实战”“经侦数据学”这些新理念、新论断正在悄无声息地改变着公安经侦工作。传统的手段需要传承,新的理念也需要不断更新,只有顺应历史潮流,积极应变,主动应变,才能与时代同行;只有改革创新才能屹立于时代的潮头,成为时代的弄潮儿。

当前寻求自我的革新与提高,意味着打破现状,也意味着更多的付出和承担不确定的风险,我们一定要按照省委部署,始终追求“让人民群众在每一起案件中都感受到公平正义”的工作目标,牢牢抓住“执法质量”这一经侦工作生命线,更新观念、完善制度,使经侦民警执法规范化水平得到全面提升。一是要强化学习,提升能力。要把强化学习贯穿大讨论始终,聚焦全面提升法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力“五个能力”,突出实战、实用、实效,全方位推动观念转变、能力提升;二是要强化担当,增强责任心。要带头担责履职,带头直面矛盾、迎难而上,带头破题解难、毫不退缩,必须以担当的精神、担当的作为,带领支队队员朝着三年奋斗目标大踏步前进;三是要强化执行力,狠抓工作落实。要通过“大讨论”,推动落实党中央和省委决策部署,始终把防范化解重大金融风险作为做好各项工作的基点,善于亮剑,打赢主动仗、攻坚仗,全力维护社会大局稳定;四是要对标一流,全力争先创优。以敢为人先、锐意进取的精神,自觉对表对标,进一步抓重点、补短板、强弱项,精工细作、精准推进,以勇攀高峰、舍我其谁的勇气,形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。

伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。我们要在自己平凡的岗位上用“忠诚、为民、担当、奉献”履行我们的责任,贡献我们的力量。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿:6

勇“破”善“立”重“实” 树立工作新标杆

在全省范围内集中开展“改革创新、奋发有为”大讨论,是省委以实际行动贯彻落实习近平总书记关于改革开放再出发和新时代新担当新作为重要指示精神的重大举措。共青团作为党的助手和后备军,首先要自觉发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统,率先直面问题进行革命性锻造,坚持以一流标准创造一流业绩。

一是在查摆问题上勇于“破”。直面问题不掩饰,不讳疾忌医,针对团的工作去发现问题、研究问题、解决问题。先后组织不同领域、不同战线、不同层级团组织、团干部、团员青年以及离开共青团岗位的老团干,分别对共青团履行职责使命进行分析研判,将共青团工作中存在的突出问题聚焦在“思想政治引领吸引力不强、服务大局作用发挥不明显、服务青年不够贴心、基层组织弱化”等4个方面。特别是对照“六个破除”要求,存在与改革窗口期赛跑、与青年社会组织发展壮大速度赛跑、与青年主动选择组织分化程度赛跑的责任感和紧迫感不强的问题,存在被动改革多、主动改革少的问题,存在以行政化、机关化思维和运行机制开展青年群众性工作的问题等。

二是在工作标杆上善于“立”。善于聚焦制约共青团改革发展最突出的“瓶颈”和最脆弱的“短板”对自身进行革命性锻造,善于对标党对团的要求和青年对团的期盼确立工作标准。我们对标“培养社会主义建设者和接班人”的根本任务,把加强青少年思想政治引领作为重要职责,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年。我们对标“围绕中心、服务大局”的工作主线,组织动员青年在投身大局中奏响青春建功新时代的最强音。我们对标“巩固和扩大党执政的青年群众基础”的政治责任,始终坚持服务青年这一工作生命线,把广大青年群众更加紧密地团结在党的周围。我们对标“把共青团改革向纵深推进”要求,把力量和资源充实到基层,使基层真正强起来。我们对标“切实落实全面从严治团”要求,把加强全省共青团系统党的建设作为第一位要求,管好团干部和团员,实现团的革命性锻造。

三是在工作推进上注重“实”。紧扣脱离青年的突出问题,对标习近平总书记对共青团提出的明确要求,我们下一步重点要聚焦主责抓引领,围绕中心做贡献,服务青年建机制,改革攻坚强基层,全面从严带队伍,以改革创新、奋发有为的精神状态,将党的青年群众工作做细做实,全面拓展全省共青团工作新局面。特别是重点以融入青年为先导和改革再出发的牵动性举措,在全省共青团系统扎实开展“访青年找问题抓落实”活动。具体实施中紧密结合落实省委“省市县三级团委班子成员每年1/3、1/2、2/3时间深入基层”要求,由省市县三级班子成员组织团干部深入基层、融入青年,与青年同吃同住同劳动,以解剖麻雀方式了解青年需求,找准引领凝聚青年路径。并与基层团干部共同研判问题,一起开展工作,充实基层工作力量,为基层减负。此外,还要探索建立省、市、县、乡以及支部“五级书记抓支部”工作模式,切实打通联系青年的“最后一公里”。

瞄准更好目标 攀登更高山峰

开展“改革创新、奋发有为”大讨论,是省委面对新时代新要求,审时度势作出的重大部署,非常必要、正当其时。我和我的团队认真学习领会大讨论精神,每一个人都对照“六个破除”查摆问题,认真整改落实,对标一流、争创一流,开展有目标、有内容、有实效的工作,提高工作积极性和创造性,发现工作中各个环节的问题和不畅,及时反馈和改进。

不久前,我省隆重召开“三晋英才”支持计划启动大会,会议指出,“三晋英才”支持计划是本次“改革创新、奋发有为”大讨论的重要环节,是必不可少的部分。在大讨论中,我们意识到,发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源,只注重绩效考核,缺少为人才提供施展的平台和成才的机会是行不通的。为此,我们科室也出台了人才激励计划,鼓励科室人员每年申报至少一项国家自然基金项目,发表至少一篇SCI英文期刊,至少一名人员报考博士研究生,使科室不但在医疗服务质量上有保障,还要在科研影响力上有所提升,在医疗、教学、科研上全面发展。

当前,我院和全省数十家县级医院结为医联体单位,科室和合作医院均有对接。在过去的工作中,我们更多的是守好自己的一亩三分地,在本单位救治病人,对于合作医院的支援互动不足,没有实现双向转诊,没能更多地为医联体医院解决实际问题。针对这一点,我们将以此次大讨论为契机,认真改进工作,解决扩大开放不够的问题,和医联体医院科室主任、科室医生常来常往,通过教学、进修、义诊等方式和基层医院建立心连心的合作关系。

前不久,我所在的科室作为我们医院的代表,正式入选了“青年文明号”的创建工作。乘着大讨论的东风,科室全体人员工作再加码,对标一流,发挥专业优势,力求在实践中培育“政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好”的五好青年,在医院及科室亮标识、亮承诺、亮监督,接受社会监督,特别是要为青年、为医务工作者起到先锋模范带头作用。

我和我的团队充分认识到这次大讨论的重大意义,本着“瞄准更好目标、攀登更高山峰”的态度,以这次大讨论形成的理论成果指导实践工作,思想再解放,改革再深入,创新再发力,开放再提质,工作再抓实,努力让每个青年人的创新,每个青年人的努力,每个青年人的贡献与付出,最后都能汇成一条河流,承载起我省社会的发展和进步。

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