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树牢四个意识,坚定四个自信民主生活会个人对照检查材料

树牢四个意识,坚定四个自信民主生活会个人对照检查材料

根据州纪委、州委组织部《转发关于认真开好**年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》(文组通〔**〕68号)要求,我认真学习研读了必读篇目,认真总结了上年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会整改情况,扎实开展了谈心谈话,广泛征求了意见建议,聚焦“强化创新理论,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题,认真查找自身存在的突出问题,深刻剖析问题根源,提出了初步整改措施。现对照检查如下:

一、对照“三个方面”查找存在的突出问题

一年来,我时刻严格要求自己,按照《通知》3个方面要求,广泛征求意见,结合聚焦主题查找,共查找到12个问题。

(一)思想政治方面。一是思想政治理论学习不够,学用结合不到位。主要表现在:学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入不扎实,没有做到坚持不懈,有时学习缺乏主动性、自觉性和系统性,学用深度、广度不够,韧性钻劲不足,存在以干代学、以会代学的现象,有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动地挤时间学习不多,学习心得较少,理论学习与实际工作结合不够紧密,运用理论指导工作实践的能力有待加强,特别是应用新理念指导三七产业的形象宣传不够。二是大局意识有待提高。措施和方法不多,深层次了解问题不到位,好多工作只是安排科室、中心去落实完成,有时跟踪督促少,深入检查不够到位,具体落实也不够。四是进取意识有所弱化。主要表现在:因循守旧,安于现状,满足于老经验、老办法,习惯于老一套,缺乏敢闯敢干精神,工作标准要求不够高,攻坚爬坡信心不足,谋划解难办法不够多,满足于既得成绩,放松自我提高,有时认为不求有功,但求无过,缺乏积极性、主动性、创造性,没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来,缺乏在基层那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,践行新发展理念没有贯彻始终,为以三七为代表的药业高质量发展冲劲有待加强。

 

(二)工作作风方面。一是执行纪律规矩制度还不够坚决。主要表现在:对分管科室的工作人员管理要求不严、标准不高、态度不坚决,存在老好人思想,制度执行时紧时松,存在失之于宽、失之于软的现象,在守纪律、讲规矩,用制度管权、管人、管事等方面还需进一步加强。工作中有时遇到分管科室诉求,想尽快处理完工作,于是将部分工作安排给其他科室或其他同志协同做好,有时有极个别科室为了能完成工作满足于“应付”、“交差”、得过且过。二是官僚作风有所滋生。主要表现在:求真务实的作风不扎实,有时局党组安排的部分工作任务还没有经过认真细致分析研究,还未找到解决问题的最佳方法措施,就直接安排分管科室和中心人员来落实,抱着“不求过得硬、只求过得去”的工作心态,遇事思考不够全面周到,推动三七产业实现新突破的举措不多。三是主动服务意识不强。主要表现在:平时忙于开会看文件的时间较多,深入调查研究时间少,仅满足陪陪领导到企业、基地调研,到企业、基地了解存在的困难和问题深入不够,与企业、七农联系少,关系不够密切,企业和七农的需求和诉求了解不足,为企业、七农解决三七种植连作障碍等实际困难和问题的办法不多,未能帮助企业、七农提出行之有效的措施办法,服务的自觉性有待进一步加强,服务水平有待进一步提高。四是性格急躁,工作方法、领导艺术有待进一步提高。主要表现在:性格有些急燥,有时处理事情缺乏耐心,态度不够和蔼,在工作上有时存在急于求成的思想,在任务繁重、事情复杂的情况下,寄希望事半功倍,但工作中又存在一些急躁情绪,批评科室、中心同志和事情有时方法欠妥,批评同志时不注重场合、不太注意讲究方法方式,有时语气过于生硬,没有考虑到干部职工的情绪,偶尔会挫伤他人的自尊心。工作方式方法比较单一,领导方法和领导艺术还有待于进一步改进。

二、存在问题根源及原因分析

认真对照聚焦主题和习近平总书记“不忘初心、牢记使命”进行深入剖析,产生问题的原因主要有以下几个方面:

(一)理想信念定力不够。一是学习意识不强,理论功底不够深。由于工作较多,学习时间较少,有时轻视学习,没有形成良好的学习自觉性、主动性,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,没有把握其精髓,以至于思想保守、墨守成规,学习内容缺乏系统性、全面性,没有在活学、活用上下功夫。二是有时奋发进取的精神状态有所松懈,理想信念有所淡化,没有以高标准要求自己,学习“钻”劲“挤”劲还不够,积极进取的工作态度和政治热情有所消退,在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,有时产生松口气的念头,认为自己工作已经很努力了,致使对业务工作有时不够深入,满足于不出问题。

(二)宗旨观念有所淡化。宗旨意识不够牢固,群众观念有所弱化,服务群众意识有所淡化,初心和使命意识有待加强,没有始终保持公仆本色,未牢固树立领导者就是服务员的思想,未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众,未能践行好“我是谁、为了谁、依靠谁”的真正内涵,深入群众调查研究不够,对群众主动问需少,主动服务少,与人民群众沟通交流少,与群众同甘共苦的意识淡化,虽然站在群众的立场上想问题,看问题,但真正为群众解决问题的工作方法单一,措施和方法不多,深层次了解问题不到位,思路不够宽,为群众办的实事少,特别是为以三七为代表的药业发展解决实际困难的办法少,服务群众工作方式方法有待进一步加强。

(三)党性修养锤炼不够。认为在多个岗位工作过,党性修养没问题,没有认识到党性修养是一辈子的事情,在加强党性锻炼上有所松劲,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,不能始终严格用党性原则来规范自己的行为,存在党性锻炼不够自觉,党性观念弱化,奋斗激情不高,奉献意识不强,工作要求标准不严等现象,有“求稳”、求“当前”的思想,缺乏危机感、紧迫感,工作责任感和使命感有待加强。

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